两带多节点创建掠影 | 邯郸银行

邯郸银行是邯郸市委市政府领导、市财政控股的国有商业银行，现有员工2400多人，总、分、支、子行137个。邯郸银行党委认真学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，坚持“高站位、靠机制、重实效”的创建理念，推进“以创建促进发展、用发展检验创建”的良性互动，高标准开展民族团结进步创建活动。

坚持靠机制，创新建立促进民族团结进步的长效机制

党委领导机制。一是加强组织领导，成立了以党委书记为组长、其他党委成员为副组长、相关部门负责人为成员的创建工作领导小组，定期研究部署推进创建工作，定期召开座谈会听取意见建议；二是坚持书记带头，带头学习党和国家民族政策法规，带头讲民族团结进步党课，带头抓民族团结进步创建；三是实行一岗双责，明确领导小组各成员和各分支行负责人既要抓业务又要抓创建，在承担具体业务工作的同时承担创建职责，按职责分工做好创建工作，齐抓共管，形成合力；四是制定创建方案，出台了《邯郸银行民族团结进步创建工作实施方案》，明确由党委办公室负责创建工作的组织、实施和考核，确保落实。

学习提高机制。一是有学习资料，订阅了《党的民族宗教政策常识》《民族团结教育通俗读本》书籍和《中国民族报》《中国民族》《中国民族博览》等国家级民族类报刊，发放到总行相关部门和基层营业网点，供行内外员工和客户学习；二是有学习载体，通过党委会、党委理论学习中心组、党课、季度工作例会、员工座谈会等多种形式，将民族团结进步教育纳入全年员工培训教育计划之中，不断提高对民族问题和民族工作重要性的认识。三是有学习氛围，统一在营业网点播送、张贴、悬挂民族团结进步标语，在行报和网站开设“民族团结进步”专栏，营造浓厚的民族团结进步学习、宣传氛围。

目标考核机制。坚持业务工作与创建工作两手抓、两手硬，同部署、同落实、同检查、同考核。每年制定年度民族团结进步创建工作计划，将民族团结进步工作纳入全行千分制管理目标考核体系之中，每季考核，年末评比，兑现奖惩。

平台支撑机制。一是办好《邯郸银行》报。明确定位为本行“第二文件”，每期均设有“民族团结进步创建专栏”。二是办好网上邯银。通过邯郸银行官网和“微观邯银”“邯银支书”“邯银党员”3个微信群，开辟“民族团结进步专栏”，利用现代传播手段宣传党和国家民族政策法规，开展创建活动。三是利用好我行承建的冀南银行纪念馆。冀南银行是八路军129师创建的红色银行，是中国人民银行的重要前身，是我们进行民族团结进步教育的重要平台。

支持发展机制。充分利用金融企业的条件和优势，积极支持实体经济发展。一是信贷支持。制定十八项工作措施，实现了对全市全部6家“全国民族特需商品定点生产企业”贷款全覆盖。二是公益捐助。开展更有针对性的扶贫、助学、民族文化保护与传承等公益捐助，为解决民生问题增砖添瓦。

有力保障机制。确保民族工作和民族团结进步创建活动有组织、有人管、有经费。明确党委办公室是全行民族工作的主管部门，统筹协调全行民族团结进步创建工作，配备13名专兼职民族工作干部，每年列支民族团结进步工作预算100万元。

邯郸银行召开全国民族团结进步表彰大会精神汇报会。

坚持重实效，民族团结进步创建活动有效促进了全行发展

推进邯郸银行实现了“区域化—规模化—高效化—集团化—特色化”五大跨越。一是实现了区域化发展。营业范围覆盖了全省60%以上的人口，初步建成了“省域银行”。二是实现了规模化发展。由邯郸最小银行成长为邯郸最大银行、世界千强银行。三是实现了高效化发展。2022年实现净利润15亿元，增长48.5%，贷款质量优于全省、全市银行业平均水平。四是实现了集团化发展。发起设立的武安村镇银行居全省110家村镇银行第2位，贷款居第1位。五是实现了特色化发展。创新建设了“党管银行”“合规银行”“快乐银行”“免费银行”“亲民（营）银行”“支农银行”“优服银行”“夜间银行”“智慧银行”“现金银行”“廉洁银行”“公益银行”“文化银行”“健康银行”，实现了特色化发展。

促进了业务发展。2022年末，邯郸银行总资产达到2224亿元，增长9.9%；存款1849亿元，增长12.4%，增速超过全省城商行平均增速；贷款达到1185亿元，是邯郸市和中原经济协作区唯一贷款超过1000亿元的商业银行，增长22.4%，增速居全省城商行第1位。

获得了一系列重要荣誉。先后荣获十项国家级荣誉，包括“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国三八红旗集体”“全国民族团结进步模范集体”“全国五四红旗团支部”“全国青年文明号”“全国内部审计先进集体”“全国五一巾帼标兵岗”“国家优质工程”“中国银行业最具社会责任金融机构奖（最高奖）”；被省质监局、省质量奖评审委评为“河北省服务名牌”，在建党100周年之际，获评“河北省先进基层党组织”。

为大名县营镇回族乡西营镇村安装太阳能LED路灯。